在首尔招聘 (株)在首尔 짜이서울 채용 (주)짜이서울


招聘信息 在首尔 짜이서울 채용


      “(株)在首尔”的第一个事业项目《在首尔》杂志于2011年首次发行后,不到1年的时间就成为面向来韩自由行的中国游客的NO.1杂志。我们认为这是因为一群“对的人”聚在一起,所以才有了这些成果。

       所以,首先关于“对的人”需要有一个定义,聘用我们所定义的“对的人”,比任何工作计划都更加重要。

       在过去的几年时间里通过“在首尔”印证的是,即使公司拥有所有人都向往的优秀企业文化,以及强大的品牌力量。最终,用“准确且正确”的方式招聘到“对的人”才是企业的发展之道。

       因此,关于聘用“在首尔”所重视的“对的人”,具体定义如下:

1.“在首尔”应聘者的年龄、性别、国籍、婚姻状况、宗教、性取向、病史、学历、出生地等个人信息都不重要。是否能胜任该工作?是否能融合到“在首尔”团队?与这两方面无关的信息,绝不会对聘用结果产生任何影响。

2.“在首尔”所认为“对的人”的标准拥有多样性和主观性的特点,所以想要明文规定并不简单。2014年1月,“在首尔”全体职员商讨出的《在首尔19禁》诞生了,这可以被看作是对“对的人”最基本的要求。现在还是只有30多名职员的韩国小公司,即使将来成为拥有3,000、30,000名职员的跨国公司,也希望这可以成为“在首尔”长期的聘用标准。

3. 贯通人才录取、企业文化、公司福利、事业领域的根本,其最重要的价值就是“自律性”和“责任”。关于“对的人”的定义,不是仅局限在“工作”。把定义再具体化一些,“严以律己且懂得充分发挥所赋予的自身权利,并为此负责的人”。虽然这也许是大家都知道的基本价值,或普遍认为的人才观念。但有时正是因为抓住了容易被忽略的这些价值观念,才得以让真正的人才突显出来。

4.“在首尔”不会因为职位空缺,而急于招聘。这也是我们在招聘时,会深思熟虑、多次面试的理由。但是,也不会因为没有空缺的职位,而错过“对的人”。因为和“对的人”一起工作,对我们所有人来说是非常令人激动、期待的事。

5. 标准的工作体系、无条件服从上级、多人参与的长时间会议,以及华丽的PPT和完美的报告书等等。这些一般企业认为基本、必需的事,反而是“在首尔”避免的事。尽可能快速且简洁地利用我们所拥有的时间和空间。有的时候不分你的工作、我的工作,其他人的工作也能随时接替,这才是我们认为重要的事,也是作为创新企业及创业公司的“在首尔”的核心。同时,不害怕压力、勇于面对挫折,通过无限地正面思考和自我的认可,继续不断挑战的人,就是最合适“在首尔”团队的人。

写在最后的话……
       前面所说的关于“在首尔”应聘基准和定义,并不是专为日后加入公司的新职员而写的公告。同时也是“在首尔”在职中的我们所要牢记及自觉履行的内容,更是与日后加入“在首尔”的新职员能够一起勉力的原则。希望可以聚集更多优秀人才,大家一起开心地工作。